确保基层建设“源头活水”不断 - 2014年08月04日

虹口区先后在全市招聘360名年轻社区专职工作者，76人通过选举成为居委会成员；培训各类社会建设人才3500多人

　　近年来，虹口区聚焦社区基层建设中的体制机制、队伍建设等突出问题，着力破解基层建设发展的瓶颈问题，采取了一系列措施，从而有力推动了区内创新社会治理、加强基层建设工作的开展。

　　根据居委会干部队伍、社区各类公益队伍、基层各类社会人才队伍的现状和特点，虹口区加强了各类人才的引进和培养，先后实施了“社区百人工程” 和大学生社区服务计划等措施，以确保基层建设“源头活水”的不断涌现，使基层建设呈现出新的面貌。

　　据了解，针对近年来，基层居委干部进入退休高峰现象，虹口区从2011年起先后在全市招聘了360名35周岁以下、大专以上学历的社区专职工作者，充实到各居委会从事社区工作，并作为一种长效机制，打造社区建设发展的“人才蓄水池”。目前已有76人通过选举成为居委会成员。同时，通过“名师带徒”、轮岗制度、岗位培训等方式，如拍摄居委会工作经验视频，请居委老干部讲述工作技巧和经验教训，帮助年轻干部熟悉业务，积累经验。编写居委会工作案例和手册，使年轻干部尽快掌握群众工作方法，少走弯路，从而提高社区专职工作者和居委会干部能力素质。此外，虹口区还建立社区专职工作者薪酬待遇稳定增长机制，增强岗位吸引力和归属感，吸引优秀人才参与社区建设。

　　去年，虹口区作为全市三个试点区之一，开展了大学生社区服务计划试点工作，招募了50名应届大学毕业生，到社区担任居民区党支部书记助理和居委会主任助理，为居委会提供现实和后备人才储备。今年将继续开展这一大学生社区服务计划工作。

　　在加强社区居委干部建设的同时，虹口区还有效地整合各类公益队伍，按照“精简高效、队伍整合、有利管理”原则，对全区39支公益队伍统一进行梳理和整合，完成了9支公益队伍的转制，从而较好地解决了基层公益队伍多头管理、效能不高的问题。

　　近年来，虹口区还加强了各类社会人才的培养。针对社会人才培训需求大、培训体系不健全的问题，虹口区成立了社会建设学院，承担全区社会建设人才的培训重任。学院依托市社会建设研究机构、高校、专业培训机构的支持，建立起了社会建设人才培训教育课程体系，面向街道、社区居委会、业委会、社会组织、志愿者等基层組织，开展以实务案例为主的培训。据悉，社会建设学院近两年来，已先后培训了各类社会建设人才3500多人，成为区内社会建设人才培养基地。

　　“源头活水”的不断涌现，也使社区基层建设取得了良好的成效，去年，虹口区创建成了7个市级居委会自治家园示范点和16个区级居委会自治家园示范点，达到了全区8个街道示范点全覆盖。